Sobre las metas y como lograrlas

Fantastico articulo de Joachim de Posada

El gran privilegio de poder escoger

27 de agosto de 2008, 04:00 AM Yahoo Finanzas

Todos nacimos con el más grande poder de todos: la habilidad para escoger.

Cada instante de nuestras vidas se nos presentan alternativas que nos acercan a nuestras metas o que nos alejan de ellas.

Podemos usar este poder para establecer nuestro camino y mantenernos en él o podernos vacilar y titubear cayendo a merced de la suerte.

¡Cada selección cuenta! Cada selección es importante, algunas muy importantes pero todo tiene importancia.

No hay acciones neutrales. Hasta el más mínimo movimiento tiene una consecuencia, acercándonos o alejándonos mas a nuestras metas, hacia triunfos significativos para nosotros y nuestras empresas o hacia derrotas que tarde o temprano tenemos que pagar muy pero muy caro.

Todo lo que hacemos en la vida, desde los mismos pensamientos que tenemos, las acciones que tomamos, las decisiones que implementamos, las emociones que exhibimos y el esfuerzo que hacemos para llevar a cabo cualquier tarea, es producto de lo que escogemos hacer.

Y este es el caso para la gran mayoría de las metas que nos trazamos nosotros mismos o las metas que les trazamos a los que trabajan para nosotros. Seamos honestos y mirémonos en el espejo.

Todos tenemos talentos, capacidades, fortalezas, experiencias, triunfos y fracasos en nuestras vidas que nos sirven para lograr nuestro potencial. Pero este potencial nunca será logrado si no tenemos un fuerte compromiso para desarrollarlo.

Ese compromiso se mide única y exclusivamente por la calidad e intensidad de nuestras metas.

Hay personas que dicen que la diferencia entre lo que una persona logra o no logra depende más en la calidad de sus metas y la persistencia que en habilidad o destrezas.

En verdad tuve ese pensamiento cuando vi a un tenista llamado Harold Solomon ganarle a Jimmy Connors en un partido hace algunos años.

Jimmy tenía la habilidad, el talento y la fuerza bruta pero Harold tenía la meta, la disciplina, la perseverancia para practicar ocho horas todos los días.

A decir verdad, Harold no le ganaba a Jimmy muy a menudo, pero al menos par de veces salió por la puerta ancha.

En estas Olimpiadas en Beijing, presencié partidos entre tenistas altamente cotizados, como Nalbadian y Federer, perder con oponentes mucho más bajos en la clasificación mundial.

Lo que separa a las personas exitosas del resto son las metas ambiciosas, los sueños que deciden perseguir y cuan dispuestos están a perseverar.

En un taller que ofrecí hoy a Suzuki Puerto Rico, les puse un video de un joven llamado William Hung.

No creo que en el mundo haya nadie con menos talento que ese joven y sin embargo, tuvo el coraje de presentarse en una competencia por televisión de donde fue prácticamente echado y no obstante, grabó su DVD y ha vendido cerca de medio millón de ejemplares.

Ese ahínco, esa perseverancia y esfuerzo que algunos tienen, sin miedo al rechazo y con toda la fuerza de una visión y un propósito, los hace casi imparables.

¿Cuáles son los componentes de una meta?

Hay tres componentes en cada meta: el qué, el por qué y el cómo.

Cada uno tiene un rol que jugar en la meta, pero todos son esenciales para que se pueda lograr.

• El "qué" es la meta en sí y provee el propósito.

• El "por que" es la respuesta a "que tengo que ganar" y provee la energía para lograr la meta.

• El "como" es la estrategia, el mapa que provee la dirección y los indicadores que nos van dejando saber si nos vamos acercándonos o no.

¿Por qué el establecimiento de metas es importante?

• Las metas establecen la dirección para nosotros y para otros en nuestras empresas, en nuestra familia y hasta en nuestros países. ¿Si no establecemos metas, cómo sabemos si estamos yendo en la dirección correcta?

• Las metas identifican el resultado que esperamos ¿Si no tenemos metas, como medimos nuestro progreso?

• Las metas proveen una fuerza retadora. Nos obliga a hacer un mayor esfuerzo a crecer, a darle con todo lo que tenemos ¿Si no tenemos metas ambiciosas, cómo nos salimos de la zona de comodidad?

• Establecer metas aumenta nuestra autoconfianza y reduce la tensión. Si, la tensión se reduce cuando hay más precisión, cuando la falta de claridad y duda se sustituyen por enfoque, concentración y propósito.

Veamos ahora algunas herramientas que usted puede llevar al seno de su familia o su empresa u organización para tener una buen dialogo con sus familiares o empleados. (Este método es muy efectivo para tener una buena conversación con su hijo o hija en los años tan difíciles entre los trece y los diecinueve).

Empezamos con lo que le llamamos preguntas realistas que tienen que ser contestadas en este magnífico proceso que le llamamos, "establecimiento de metas".

1. ¿Es la meta realista, y hasta deseable?

2. ¿La fecha en que la meta se debe cumplir es realista? ¿De verdad se puede cumplir? ¿Por qué o porqué no?

3. ¿Está esta meta alineada con el propósito, la misión y los valores de la familia o la empresa?

4. ¿Están los recursos y las personas que voy a necesitar disponibles?

5. ¿Tenemos el conocimiento necesario dentro de la empresa, en otras palabras, las destrezas, el talento y la experiencia necesaria para lograr esta meta?

6. ¿Estamos dispuestos a pagar el precio, estamos comprometidos a darle todo el esfuerzo necesario para poder ser exitosos en lograr la meta?

Una respuesta negativa a cualquiera de estas preguntas, pondría en duda el futuro logro de las metas.

Una meta es creada tres veces.

Primero se crea en la mente, segundo cuando se escribe para darle claridad y seriedad y tercero cuando se toma la acción necesaria para que se cumpla.

La vida es corta y mientras más nos enfoquemos en lo que queremos y más esfuerzo le pongamos, más satisfacción tendremos además de dejar un legado a nuestros hijos y seres queridos.